Arbeiten bei SSM

WERTE UND GRUNDSÄTZE

SSM orientiert sich an den gemeinsamen Werten und Grundsätzen von Rieter, die den Rahmen für Verhaltensweisen, Handlungen und Entscheidungen bilden. Zusammen mit der Mission, welche die Grundlagen des Geschäfts verdeutlicht, und der Vision, die beschreibt, wohin das Unternehmen strebt, bilden diese Werte und Grundsätze die gemeinsame Grundlage der Unternehmenskultur:

 

  • Kundenorientierung
  • Führung im Technologiebereich
  • Qualität fängt bei mir selbst an
  • Ich und wir
  • Die richtigen Dinge richtig tun
  • Mitarbeitende mit Leidenschaft

 

Diese Werte und Grundsätze spielen eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Sicherung des anhaltenden Erfolgs. Alle Mitarbeiter von Rieter und seinen Tochtergesellschaften respektieren und leben diese Werte und Grundsätze.

SSM ALS ARBEITGEBER

Globaler Marktführer

SSM ist eine starke Marke mit langer Tradition. Schon seit mehr als 130 Jahren prägt das Unternehmen die Textilindustrie mit seinen innovativen Präzisionsprodukten in gleichbleibend hoher Qualität. SSM hat sich dem Erfolg seiner Kunden verschrieben und unterstützt diese bei der Bewältigung ihrer täglichen Herausforderungen.

Entwicklung zukünftiger Talente

Um hochwertige Produkte und Leistungen anbieten zu können, braucht SSM kompetente Mitarbeitende. Know-how, Engagement, Flexibilität und Loyalität sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher messen wir der Entwicklung unserer Mitarbeitenden grosse Bedeutung bei. SSM investiert in die Talente der Zukunft und bietet den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, die Karriereleiter zu erklimmen.

Soziale Verantwortung

SSM bekennt sich zu einer nachhaltigen Entwicklung und zur sozialen Verantwortung. Dies gilt nicht nur auf globaler Ebene, sondern auch im lokalen Umfeld unserer Standorte, wo wir uns zudem auf die positive Zusammenarbeit mit den Behörden und Arbeitnehmervertretungen stützen können. Chancengleichheit, Fairness und Integrität sowie Toleranz und Respekt sind für uns wichtige Grundsätze. Zudem lehnt SSM jede Form von Diskriminierung ab.

Ökologische Nachhaltigkeit

Als global tätiges Unternehmen setzt sich SSM mit den Herausforderungen der Umwelt auseinander. Das Unternehmen bekennt sich zu einer nachhaltigen und effizienten Nutzung von Ressourcen über den gesamten Lebenszyklus hinweg.

Arbeitssicherheit und Gesundheit

SSM verfolgt konsequent das Ziel, Arbeitsunfälle zu vermeiden. Seit 2011 hatte SSM keine berufsbedingten Todesfälle zu verzeichnen. Die Unfallrate konnte dank Sicherheitsmassnahmen seit 2011 massiv reduziert werden.

Entlöhnung

SSM ist bestrebt, intern und extern wettbewerbsfähige Löhne zu zahlen. Eine leistungsbasierte Komponente kann Managementpositionen hinzugefügt werden. SSM sorgt dafür, dass an allen Standorten jährlich eine Überprüfung der Löhne stattfindet. Bei diesem Prozess werden lokale Anforderungen, der Benchmark und wirtschaftliche Faktoren berücksichtigt, um erforderliche Anpassungen vorzunehmen.

VERHALTENSKODEX

SSM-Mitarbeitende sollen weltweit die höchsten Standards in Bezug auf ihr berufliches und persönliches Verhalten in ihren Geschäftsbeziehungen mit all ihren Partnern aufrechterhalten. Diese Beziehungen beruhen auf dem Grundsatz des Vertrauens und der Ehrlichkeit und sind im Verhaltenskodex definiert.

NACHHALTIGKEIT

Sicherheit, Gesundheit und Umwelt sind für SSM von grundlegender Bedeutung und ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie.

Ms. Gabriela Schneider

Head HR Switzerland
Rütihof 8
8820 Wädenswill
Switzerland
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